Что такое Ассессмент-центр

Ассессмент-центр или центр оценки — метод комплексной оценки персонала, ориентирован на оценку реальных качеств сотрудников (соискателей), их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов по заранее заданным критериям, предопределенным требованиями работы. Метод основан на использовании взаимодополняющих методик, методов и форм диагностики.

Этапы работы компании «Топ Хэдс» по получению и закрытию вакансии в компании заказчика:

  • Подготовка, сбор информации, формирование вакансии
  • Поиск резюме, подбор соискателей
  • Телефонные собеседования
  • Первичные очные интервью
  • Предварительный выбор
  • Центр оценки (Asstssment Centre)
  • Результаты и выбор
  • Знакомство работодателя и будущего сотрудника

СТРУКТУРА ASSESSMENT CENTRE

Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения  в ходе выполнения комплекса процедур:

  • интервью по компетенциям;
  • аналитические cases и индивидуальные письменные задания;
  • специализированные тесты и опросники (тесты интеллектуальных способностей и личностные опросники);
  • бизнес-симуляция (представляет собой несколько взаимосвязанных упражнений – индивидуальных, парных и командных, моделирующих рабочие ситуации);