Люмпенизированный тип - единственный относится к избегательному классу мотивации. 

Характеристика

* стремление к минимизации усилий

* все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений; 

* низкая активность и выступление против активности других; 

* низкая ответственность, стремление переложить ее на других; 

* согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше; 

* низкая квалификация  и не стремится повысить квалификацию, противодействует этому.

      Сотрудники с данным типом мотивации – не самый лучший вариант для коммерческих структур, ориентированных на безусловный успех. Очень часто они служат тормозом развития бизнеса, неся в себе остатки «совкового, тоталитарного мышления».

      Они многого опасаются, не берут на себя лишней работы, ответственности, как за свои слова, так и за свои, и тем более, чужие, дела. Но часто внутренне завидуют тем, у кого лучше получается, в том числе руководителям, и тем, кто больше зарабатывает. Среди них могут быть критиканы. Но, понимая свои комплексы, эти люди боятся потерять место. Поэтому одним из способов воздействия на людей такого типа может являться четкость поручений и твердость спроса. Т.е. они опасаются «кнута» и очень любят дармовые «пряники».

       Как правило, они – плохие работники с низкой ценой рабочей силы, которые не хотят повышать квалификацию, избегают ответственности, стремятся к минимизации усилий. Сами не проявляют активности и не дают «высовываться»другим, подавляя их зачастую своей уверенной, «целостной», «обоснованной»позицией по любому вопросу.