Патриотический тип относится к достижительному классу мотивации. 

Характеристика

    * необходима идея (на уровне веры в лидера), которая будет им двигать; 

    * важно общественное признание участия в успехе; 

    * главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме;

    Наиболее большое значение этот сотрудник придает окружению, ему важен коллектив, общие успехи того «брэнда» (в самом широком смысле этого понятия), к которому он относится, и своя значимость среди коллег. Для этого человека важна любовь коллектива, а значит, базовыми стимулами являются моральные. Мало кого не интересуют деньги, но это именно тот тип сотрудника, который не изменяет своего трудового поведения ради денег. Деньги (мало или много) – это нечто само собой разумеющееся, и не является для него основным стимулом. Зато в этом случае есть много других средств, которые, часто не стимулируют другие типы персонала, как мы увидим чуть ниже.

Сотрудники с такой мотивацией исключительно лояльны к организации, очень часто цементируют корпоративную культуру компании. Но часто бывают менее эффективны и производительны, чем сотрудники с инструментальной, профессиональной или хозяйственной мотивацией.

Вместе с тем, такие сотрудники также важны в любой организации, так как везде нужны люди усердно и качественно исполняющие свои обязанности. При этом естественно такие сотрудники менее привередливы в вопросах оплаты труда, что в целом ряде случаев немаловажно для фирмы.