Профессиональный тип относится к достижительному классу мотивации. 

Это люди, которые самоутверждаются за счет своей профессиональной деятельности. Им важно не столько быть высокооплачиваемым, сколько высокопрофессиональным. Как правило, они сравнивают себя с людьми аналогичных профессий.

Характеристика: 

* считает важной свободу в оперативных действиях;

* интересуют трудные задания - это возможность самовыражения; 

* интересует содержание работы (необходим творческий характер      деятельности);

* не согласен на неинтересные для него работы, сколько бы за них не платили. 

* важны профессиональный рост и признание, как лучшего в профессии. 

Людей такого типа интересуют новые и новые задачи. Рутина, просто функционирование в процессе – не их стихия. Этот сотрудник категорически не приемлет состояния «скучно». Содержание работы, условия и организация процесса – это то, что важно для этого сотрудника в первую очередь. Ярким примером сотрудников с таким типом мотивации являются IT-специалисты, творческие профессии.

Зная это, руководитель может ставить перед такими сотрудниками задачи всё более сложные и, как правило, будет находить понимание необходимости и целесообразности решения этих задач. Данные сотрудники таким образом удовлетворяют свою потребность в собственном развитии.

Естественно, они хотят зарабатывать больше за честно выполненную работу. Деньги для этого специалиста – эквивалент его профессионального уровня, опыта.

Вместе с тем, в целом ряде случаев такие сотрудники вместо денег будут признательны за то, что руководство прилюдно их оценивает как лучших из лучших.