Наши преимущества

  1. Однозначность критериев оценки. 

Изначально четко определено, какие именно качества, знания и навыки будут оцениваться в ходе Assessment Center, а также по каким критериям будет производиться эта оценка.

Как правило, в качестве основы для оценки используются корпоративные компетенции и/или «профиль должности», а в качестве критериев выступают четко определенные поведенческие индикаторы, отражающие уровень выраженности каждой компетенции. 

  2. Равные возможности для участников. 

В ходе Assessment Center все оцениваемые сотрудники находятся в равных условиях и имеют одинаковые возможности для проявления своих способностей. 

  3. Наглядность. 

Assessment Center позволяет четко увидеть и понять, как человек действует в определенных рабочих ситуациях и насколько он при этом эффективен.

  4. Независимость оценки.  

Специалист «Toп-Хедс» не заинтересован в продвижении какого-либо кандидата и оценивает соискателей беспристрастно, предоставляет заказчику отчет по каждому участнику и рекомендации вплоть до системы мотивации сотрудника.  

  5. Свобода выбора. 

Вы вправе самостоятельно сделать выбор необходимого работника, причем, если в организации не одна вакансия, то на основе заключений о профессионально-психологической пригодности Вы можете «закрыть» сразу несколько вакансий по результатам одного Assessment Center без дополнительных затрат.

  6. Экономическая составляющая. 

Описанные выше преимущества позволят Вам сэкономить и время, и деньги, и энергию, как трудовой потенциал Ваших сотрудников.

  7. Избегание неудач в области материальных и нематериальных затрат, потери времени, сил, нервов.