Чем Assessment Center отличается от обычного рекрутинга

Разные цели:

Мы не просто «стыкуем» работодателя и соискателя, найденного по имеющимся базам.

Мы отбираем кандидатов, максимально соответствующих требованиям вакансии именно в Вашей компании.

Мы проводим комплексное изучение его морально-психологических качеств, свойств личностной сферы, так как именно эти качества и развитые на их базе компетенции послужат основой для рационального исполнения должностных обязанностей и развития человека в профессии. 

Разный результат:

В результате Assessment Centre поскольку Вы получаете

  • 6-7 кандидатов, замотивированных на работу в Вашей фирме, прошедших сложный путь различного рода испытаний, что повысило в их глазах значимость работы в Вашей компании.
  • Свободу выбора из представленных соискателей.
  • Возможность закрытия более одной вакансии, ведь, как правило, несколько (!) соискателей проявляют свои лучшие качества. Вам остается только выбрать
  • Персональные данные на всех кандидатов (анкеты, резюме, результаты тестирования).
  • Заключения о профессионально-психологической пригодности.
  • Карты мотиваторов для каждого потенциального сотрудника.
  • Рекомендации по продуктивному взаимодействию с подчиненным.
  • Эмоционально стабильный и, следовательно, продуктивный коллектив.
  • Защищенность от предстоящих моральных и материальных затрат, угрожающих стабильности  организации в целом.
  • Сэкономленные время, деньги, нервы.